Misurazione dell’Impatto Formativo
Formazione strategica solo se misurabile. Dalla didattica ai risultati.
Per essere realmente efficace, la formazione deve produrre un cambiamento misurabile nei comportamenti, nelle competenze e nei risultati di business.
Assomark affianca le PMI nella progettazione e nell’implementazione di sistemi di valutazione dell’impatto formativo, in linea con gli obiettivi aziendali e le migliori pratiche internazionali.
Il nostro approccio combina indicatori qualitativi e quantitativi, raccolti in più fasi del processo formativo, per fornire alle imprese una valutazione oggettiva del ritorno dell’investimento (ROI) e del ritorno delle aspettative (ROE).
Cosa Misuriamo
✅ Apprendimento
Verifica delle conoscenze e competenze acquisite (test, esercitazioni, prove pratiche)
Valutazione dei docenti e della metodologia
✅ Applicazione sul lavoro
Analisi dei cambiamenti nei comportamenti professionali
Follow-up con responsabili e partecipanti
✅ Impatto organizzativo
Miglioramento dei processi, delle performance o del clima interno
Contributo al raggiungimento di obiettivi operativi o strategici
✅ Soddisfazione e percezione di utilità
Questionari di gradimento
Interviste o focus group qualitativi
Metodologie utilizzate
✅ Modello Kirkpatrick (livelli 1–4)
✅ Analisi ROI / ROE (Return on Investment / Return on Expectations)
✅ Assessment comparativi pre/post
✅ Mappatura delle competenze e dei gap
✅ Indicatori KPI e scorecard formativi
Vantaggi per le PMI
Rendere la formazione misurabile, strategica e giustificabile
Migliorare la progettazione futura basandosi su dati oggettivi
Dimostrare l’efficacia in sede di audit, bandi o rendicontazioni finanziate
Sostenere la cultura della valutazione e del miglioramento continuo
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